☔ krapte op de arbeidsmarkt, NEE, alleen gebrek aan leiderschap ☔

"we helpen bedrijven om personeel te vinden en te behouden"

Alle inspanningen van instanties en recruiters ten spijt, krapte te lijf gaan met het promoten van bedrijven is één-richtingsverkeer, een vorm van marketing, van zelfverheerlijking.

☔ Ik zie de laatste tijd steeds meer mensen die langs de kant van de weg komen staan omdat hun professionaliteit, hun gedrevenheid, hun ondernemerschap, hun kennis en ervaring (EERDER) een BELEMMERING vormen voor managers (en anderen) dan een STIMULANS.☔

😢 Niemand doet moeite om hen onder de aandacht te brengen van bedrijven en zeker niet zonder een enige vorm van vergoeding. 🤑

🏄‍♂️ Digitale Transformatie begint niet bij de zoektocht naar technologie, maar start met mensen, bij de cultuur en structuur van organisaties.

Al jaren help ik bedrijven om complexe technologische en organisatiegevoelige bedrijfsvraagstukken van concept tot realisatie te brengen.

Wanneer ik na een organisatie-assessment met directieleden om tafel zit en mijn bevindingen presenteer, zie ik verdeeldheid.

Wanneer ik mijn visie en strategie naar groei en verandering op tafel leg, zie ik koudwatervrees.

💥 Michael Guilfoyle, Vice President, ARC Advisory Group schreef in zijn artikel Digital Transformation Workforce Evolution in 2018:

"Not only will digital transformation change the number of people needed to do work, it will rewrite how that work gets done." 💥

Wanneer ik organisaties vertel dat ze meer energie moeten steken in het managen van cultuur- en gedragsverandering dan in nieuwe technologie, zie ik ongeloof.

💥 Michael Guilfoyle schreef in zijn artikel "This focus needs to start in the initial discovery phase." 💥

Wanneer ik laat zien dat structuur en mindset moet veranderen van silo's naar netwerken, zie ik 'het dilemma van managers'.

Wanneer ik adviseer om mensen aan te trekken met andere competencies en capabilities en interne coachings- en opleidingstrajecten op te starten, zie ik gebrek aan leiderschap.

Wanneer ik jaren later via een omweg verneem dat mijn advies wordt opgevolgd ben ik blij voor de mensen die er werken.

💢 'DRAAI HET OM', zonder mensen geen bedrijven

Instanties, ga met leiders hun 'latente behoeftes' in kaart brengen, die onvervulde behoeftes, de echte waarheid die hun groei tegenhoudt.

Geef mensen een uithangbord voor zelfverheerlijking.

💎 Zomaar wat ideëen hoe het anders kan! 💎

"We helpen gemotiveerde mensen met een berg aan kennis en ervaring bij het vinden van bedrijven die hun hulp nodig hebben om te innoveren."

EN

"We helpen bedrijven met het ontdekken dat verandering nodig is om te groeien en mensen die dat mogelijk maken voorhanden zijn".