topBarLeftS

Kingfisher bewijst onbedoeld dat Clean Core zonder composable niet werkt

Kingfisher zegt “nee” tegen S/4HANA en innoveert toch.

Wie de feiten en de tijdlijn naast elkaar legt, ziet iets veel fundamentelers gebeuren.

Kingfisher is geen incident. Het is een signaal.

Het laat zien dat de klassieke ERP‑implementatielogica — één systeem, één waarheid, één roadmap — structureel botst met de schaal, diversiteit en veranderdruk van moderne multinationals.

Het probleem is niet SAP.
Het probleem is hoe we ERP nog steeds implementeren.

Alsof één standaard past op organisaties die toevallig in dezelfde sector opereren, maar per land en markt onder andere spelregels vallen.

Dat vraagt geen strakkere blauwdruk.
Dat vraagt een architectuur die faciliteert in plaats van dwingt.
Een architectuur die variatie kan dragen zonder de organisatie te breken.

Hier draait het om: niet ERP, maar architectuur.

Clean Core wordt vaak gepresenteerd als de oplossing, minder maatwerk, meer standaard.
Maar het is meer dan dat.

Clean Core combineert technologie en governance en creëert een kader waarin variatie gecontroleerd kan bestaan.

Zonder composable wordt Clean Core een beperking.
Met composable wordt Clean Core een strategie.

Dan wordt duidelijk waarom “composable” geen hype is, maar een bewuste ontwerpkeuze op een landschap dat anders vastloopt.

En dan Kingfisher

Hier moet de nuance scherp blijven.

Chris Blatchford zei tegen SAP dat ze te duur waren en dat hij graag de waarde wilde zien die SAP daarvoor zou leveren.

Maar wat schuurt is dat dit naar buiten komt, terwijl Kingfisher de composable route al twee jaar geleden heeft ingezet:

  • Optimizely: DXP
  • Fluent Commerce: OMS
  • Google Cloud: data, AI, ML
  • Databricks: analytics, ML
  • Conversational bots: buiten SAP

Wat openstaat, zijn de klassieke modules: WMS, verkoop, inkoop, planning.
Maar de strategische keuze is gemaakt.

De variatie is al buiten SAP geplaatst.
De core is al ontlast.

Dus wanneer Blatchford nu roept dat SAP te duur is, voelt dat niet als een onderhandeling — maar als een rationalisatie achteraf.

Kingfisher bewijst niet dat SAP tekortschiet.
Kingfisher bewijst dat Clean Core zonder composable niet bestaat.

En het laat zien dat organisaties die variatie serieus nemen — of ze dat nu hardop zeggen of niet — hun landschap buiten de core moeten organiseren om überhaupt vooruit te kunnen.

Niet omdat ze zo volwassen zijn.
Niet omdat ze zo strategisch zijn.
Maar omdat de realiteit van hun business dat afdwingt.

Composable is geen hype.
Het is de architectuur die voorkomt dat Clean Core opnieuw vervuilt.
Het is de structuur die Clean Core mogelijk maakt.

Dit is geen technologiediscussie.
Dit is een architectuurkeuze die onvermijdelijk wordt zodra je stopt met jezelf voor de gek houden.

En composable is level D van het SAP Clean Core Extensibility Framework.

Wat AI verandert (3/3): Organisatie

Trilogie — Wat AI verandert:
(1) Fundament
(2) Leiderschap
(3) Organisatie


Organisaties zijn lang gebouwd op een comfortabel onderscheid.

Wat zichtbaar is, krijgt aandacht.
Wat intern speelt, blijft buiten beeld.

Dat werkt zolang mensen de spanning dragen die het systeem niet kan dragen.

Met AI in de kern van besluitvorming verdwijnt het vangnet.

Wat wringt, barst naar buiten. Wat klopt, versterkt.

In klassieke organisaties ligt de buitenkant vol kansen en sterktes. Daar ontstaat waarde en beweegt de markt.

De binnenkant bestaat uit zwaktes en bedreigingen: silo’s, afhankelijkheden, technische schuld, governance die vertraagt.

Zolang mensen beslissingen dragen, kunnen problemen genegeerd, uitzonderingen gemaakt en spanning gladgestreken worden.

Maar zodra AI meedoet, verandert dat.

AI legt frictie bloot als patroon.

Het toont waar processen niet kloppen, data niet samenvalt, verantwoordelijkheden vaag zijn en risico’s zich opstapelen.

AI versterkt wat sterk is. Processen worden sneller, keuzes consistenter en samenwerking scherper.

De vraag wordt niet hoe we AI gebruiken, maar wat er gebeurt wanneer de binnenkant niet langer verborgen kan blijven.

Wat betekent het wanneer patronen die altijd onder de oppervlakte bleven zichtbaar worden in dashboards en beslismodellen, wanneer de organisatie zichzelf spiegelt?

Want:

  • • AI versterkt kansen, maar vergroot de zichtbaarheid van zwaktes
  • • AI versnelt sterktes, maar versnelt de gevolgen van bedreigingen
  • • AI maakt waarde schaalbaar, maar vergroot risico’s

AI verschuift besluitvorming van intuïtie naar structuur.

Het dwingt organisaties te erkennen wat al langer speelt.

Het maakt duidelijk waar de organisatie coherent is en waar fragiel.

Teams en systemen tonen samenwerking en tegenwerking.

Organisaties die intern niet kloppen, worden extern onhoudbaar. Organisaties die kloppen, worden sterker omdat AI de logica van hun beslissingen versterkt.

AI stelt geen technologische vraag, maar een organisatorische vraag.
Niet in woorden of intenties, maar in beslissingen die zich herhalen.

Wat gebeurt er met onze organisatie als de binnenkant niet langer verborgen kan blijven?


De trilogie laat zien wat AI verandert: fundament, leiderschap en organisatie. De echte uitdaging? Zien wat altijd verborgen bleef — en ernaar handelen.


Verder lezen in de trilogie:

  • Wat AI verandert (1/3): Fundament
  • Wat AI verandert (2/3): Leiderschap
  • Wat AI verandert (3/3): Organisatie
  • Wat AI verandert (2/3): Leiderschap

    Trilogie — Wat AI verandert:
    (1) Fundament
    (2) Leiderschap
    (3) Organisatie


    Wat AI verandert (2/3): Leiderschap

    Wat gebeurt er met leiderschap als algoritmes de keuzes gaan maken?

    We hebben digitalisering lang gezien als een procesvraag.
    Maar de echte verschuiving is psychologisch en existentieel.

    Durf jij controle los te laten?
    Een algoritme beslist sneller, consistenter en zonder ego. Maar durf jij de beslissing te laten vallen zonder jouw aanwezigheid?

    Durf jij verantwoordelijkheid te houden?
    Als het misgaat, kijkt niemand naar het systeem. Ze kijken naar jou. Leiderschap verschuift van beslissen naar kaderen, toetsen, uitleggen.

    Durf jij het debat open te houden?
    Psychologische veiligheid wordt nog belangrijker. Want als mensen geen vragen meer durven stellen aan “wat het systeem zegt”, dan krijg je geen vooruitgang, je krijgt stilstand met een dashboard.

    Durf jij boven de data te blijven staan?
    Een algoritme optimaliseert performance indicators. Een leider bewaakt waarden, richting en menselijkheid. Dat is geen detail. Dat is het verschil tussen groei en schade.

    De afgelopen maanden werd mij iets pijnlijk duidelijk: mijn bijdragen over ERP, voorbereiding en transformatie waren sterk… maar dit onderwerp raakt iets diepers.

    Dit gaat niet over systemen. Dit gaat over identiteit, rol, verantwoordelijkheid en moed.

    De vraag is niet: “Kunnen algoritmes beslissen?”. De vraag is: “Durven leiders iets uit handen te geven, zonder zichzelf te verliezen?”.

    En misschien nog belangrijker: “Zijn we er klaar voor?”

    Want als een algoritme beslissingen neemt, verandert leiderschap niet per se van rol, maar wel van focus, dynamiek en verantwoordelijkheid.


    Verder lezen in de trilogie:

  • Wat AI verandert (1/3): Fundament
  • Wat AI verandert (2/3): Leiderschap
  • Wat AI verandert (3/3): Organisatie
  • Wat AI verandert (1/3): Fundament

    AI verandert niet één ding. AI verandert drie dingen tegelijk.

    Het fundament waarop technologie draait.
    De rol die leiders spelen.
    De structuur waar organisaties op steunen.

    Niet als hype. Niet als feature. Maar als breuklijn.

    Wat niet klopt, valt uit elkaar. Wat wel klopt, wordt sterker.

    Deze trilogie gaat niet over tools of trends. Ze gaat over de drie lagen waar AI doorheen snijdt, en wat zichtbaar wordt wanneer de logica van organisaties, leiderschap en systemen niet langer verborgen kan blijven.

    Trilogie — Wat AI verandert:
    (1) Fundament
    (2) Leiderschap
    (3) Organisatie


    Wat AI verandert (1/3): Fundament

    De markt is het er inmiddels over eens: leveranciers die AI organisch in hun platform hebben ingebouwd — API-first, cloud-native, data-gedreven, en met procesarchitectuur die autonomie kan dragen — hebben een structureel voordeel.

    Niet omdat ze “meer AI” hebben, maar omdat hun fundament het toelaat dat AI daadwerkelijk iets kan doen, iets wat oude systemen simpelweg niet kunnen dragen.

    En daar begint de echte verschuiving:
    Van systems of record naar systems of action.
    Van software die registreert naar software die handelt.
    Van keyboard-centric naar autonomous orchestration.
    Van schermen naar agents.

    Analisten zoals IDC en Gartner bevestigen dit al een tijdje:

    • • AI-agents worden de dominante interface
    • • Applicaties verschuiven naar de achtergrond
    • • Processen worden georkestreerd in plaats van aangeklikt

    En dan zie je wie er overleeft en wie niet.

    SAP, Oracle, QAD, IFS: zij bouwen hun platforms met AI in de kern.
    Niet als feature.
    Niet als laagje.
    Als architectuur.

    De achterblijvers? Dat zijn de leveranciers die AI proberen te plakken op systemen die nooit voor autonomie zijn ontworpen.
    UI-first.
    Workflow-engines die geen agents aankunnen.
    Datamodellen die vastzitten in het verleden.

    En dat zie je terug in de praktijk:
    AI-plug-on is alsof je een straalmotor probeert te monteren op een stoomlocomotief.
    Indrukwekkend idee, maar het ding gaat nooit vliegen.

    De komende jaren gaan laten zien wie deze agentic shift kan maken.

    Maar één ding is duidelijk: overleven hangt niet af van of je AI hebt, maar van hoe diep AI in je fundament zit.

    AI-native is een strategie.
    AI-plug-on is cosmetica.
    En cosmetica redt het niet.


    Verder lezen in de trilogie:

  • Wat AI verandert (1/3): Fundament
  • Wat AI verandert (2/3): Leiderschap
  • Wat AI verandert (3/3): Organisatie
  • Wanneer niemand de spanning nog benoemt

    De meeste transformaties lopen niet vast op technologie.

    Ze lopen vast op het moment waarop niemand meer hardop durft te zeggen dat de gekozen richting spanning begint te geven.

    Het programma draait.
    De roadmap ligt vast.
    De leverancier is geselecteerd.

    En toch voelt iedereen dat het schuurt.

    Dan volgen de bekende reflexen:

    • • versnellen
    • • herstructureren
    • • tooling toevoegen
    • • “meer grip” organiseren

    Wat zelden gebeurt, is even stilstaan bij de vraag of de samenhang nog klopt.

    Of besluiten nog gedragen worden.
    Of eigenaarschap nog helder is.

    In veel organisaties komt die vraag pas op tafel wanneer het al pijn doet.

    Dat zijn geen makkelijke gesprekken.

    Steeds vaker speelt dit in de organisaties waar ik actief ben.

    Dit zijn geen gesprekken voor het podium.
    Wel voor mensen die verantwoordelijkheid dragen.