House of HR kiest voor Anaplan's scenarioplanning- en analyseplatform
Toonaangevende HR-dienstverlener implementeert suite van Anaplan-applicaties om financiële consolidatie, FP&A en managementrapportageprocessen te verbeteren
Anaplan heeft vandaag (25 maart 2025) bekendgemaakt dat House of HR de applicaties van Anaplan heeft geselecteerd voor hun financiële planning en analyse (FP&A), financiële consolidatie, financiële rapportage en managementrapportage om de operationele efficiëntie te verbeteren en de strategische besluitvorming te optimaliseren [1].
Het project werd gedreven door de noodzaak om een verouderd product voor afsluiting en consolidatie te vervangen om beter te kunnen voldoen aan de steeds geavanceerdere financiële plannings- en rapportagebehoeften van House of HR, na de versnelde groei van het bedrijf door overnames.
House of HR, een toonaangevende dienstverlenende groep actief in de HR-wereld, met hoofdkantoor in Kortrijk (België), bestaat uit elf bedrijven die samen meer dan 50 merken vertegenwoordigen, die zich allemaal richten op 'Engineering & Consulting' en 'Specialized Talent Solutions'.
Binnen 'Engineering & Consulting' zijn middelbaar tot hooggekwalificeerde kandidaten zoals ingenieurs, technici en andere business consultants actief in projecten bij klanten in uiteenlopende marktsegmenten. 'Specialized Talent Solutions' biedt tijdelijke krachten met de nadruk op 'temp to perm', digitale en internationale rekrutering en vaste plaatsingen voor klanten die op zoek zijn naar mensen met specifieke profielen. De groep lanceerde ook een aantal succesvolle digitale oplossingen, zoals NOWJOBS, Book'U en Gighouse.
De groep biedt maandelijks werk aan meer dan 73.000 mensen en telt meer dan 6.000 medewerkers verspreid over meer dan 790 kantoren in Europa. Deze kantoren bedienen kleine, middelgrote en grote klanten. House of HR is een Talent PowerHouse met een sterke nadruk op ondernemerschap, digitalisering en innovatie, maar altijd met een onderscheidende menselijke touch. Sinds mei 2022 is het Amerikaanse Bain Capital Private Equity hoofdaandeelhouder van de groep met 55% van de aandelen.
House of HR startte een financiële transformatie om de uitdagingen aan te gaan die gepaard gaan met het beheer van een complexe organisatiestructuur met diverse KPI's.
Daarnaast had House of HR behoefte aan een moderne oplossing voor scenarioplanning voor hun afdeling Financiële Planning en Analyse.
Om dit op te lossen, implementeerde het bedrijf Anaplan's cloudgebaseerde oplossingen voor FP&A, evenals Financial Consolidation and Disclosure Management. House of HR profiteert nu van een geïntegreerd platform dat betere beslissingen, lagere kosten, een snellere time-to-value, verbeterde compliance en geoptimaliseerde financiële capaciteit mogelijk maakt.
Verspreide data en gefragmenteerde systemen belemmeren het verkrijgen van impactvolle inzichten die nodig zijn om snel en met vertrouwen te voorspellen. Anaplan levert flexibele, cloudgebaseerde oplossingen voor financiële planning die boekhoudprocessen stroomlijnen en één bron van waarheid bieden, waardoor datagestuurde beslissingen mogelijk worden die aansluiten op strategische doelen. Anaplan speelde een cruciale rol bij het verbeteren van de datanauwkeurigheid, het verbeteren van prognoses en het bevorderen van naadloze samenwerking binnen het team van House of HR.
“Anaplan is een echte facilitator die ons helpt om nauwkeuriger te werk te gaan, sneller inzicht te krijgen en een toekomstbestendig financieel systeem te creëren dat betere besluitvorming mogelijk maakt”, — aldus Maxime Mylle, Finance & Digital Project Officer bij House of HR.
“Deze samenwerking is een krachtig voorbeeld van de voordelen van transformatie van financiële planning”, — aldus Dayne Turbitt, Senior Vice President, Managing Director EMEA bij Anaplan. “We zijn verheugd over de strategische vooruitgang die House of HR heeft geboekt dankzij onze samenwerking, waarmee we nieuwe maatstaven voor de HR-sector hebben gezet.”