Psychologische veiligheid is wat elk leider moet bieden

"Psychological Safety" is wat elke leider zijn team moet bieden om succesvol te zijn.

Een super gemotiveerd team bereik je alleen als teamleden het gevoel hebben dat hun leider achter hen staat en verantwoordelijkheid neemt voor hun acties. Het gaat over vertrouwen hebben in elkaar en in alle openheid ongedwongen samen werken voor het bereiken van de gestelde doelen.

Alleen wanneer teamleden zich veilig voelen:

nemen ze zelf initiatief

durven ze met ideeën komen

pakken ze (samen) moeilijke taken op

durven ze hulp vragen

zijn ze kritisch naar elkaar en naar de leider

erkennen ze wanneer ze fouten hebben gemaakt

Zoveel meer voordelen levert het je op als leider maar je moet er wel wat voor doen:

duidelijk zijn over verwachtingen, onzekerheden, complexiteit van het project, over de uitdagingen

ruimte geven en creëren zodat ze zelfstandig beslissingen kunnen nemen

zorgen voor een gemeenschappelijk gedragen visie op de aanpak en het resultaat

fouten maken mag en moet

zelf je fouten onderkennen

verbeteringen zoeken in plaats van beschuldigen

...

Voor complexe projecten heeft het vertrouwen / het veilig gevoel van mijn team de hoogste prioriteit.

Deakin University: Five strategies for psychological safety that every team leader should know

Tags: Digital Leadership, Leiderschap, Bruggenbouwer, Project Management